Jeżeli chcesz poznać osobę, którą zatrudniłeś, to musisz ją obserwować. Ale prawda jest taka, że nie masz nad pracownikiem kontroli przez cały czas pracy. Tak, więc potrzebujesz, jako pracodawca pełnej oceny, a konkretniej sposobu na to, żeby tą całościową ocenę uzyskać. Jest sporo dobrych metod, dzięki którym można się sporo dowiedzieć o osobach, które są zatrudnione w naszej firmie. Ocena 360 stopni należy do najbardziej holistycznych.

Chodzi o to, że staramy się ocenić pracownika na podstawie więcej niż dwóch źródeł informacji, w tym konieczna jest ocenienie przez niego samego swojego funkcjonowania w pracy.

Jeśli chcesz poznać coś naprawdę niecodziennego? Nie ma żadnego problemu - spójrz na to (http://abk.pl/kontakt/) a zadowolenie będzie gwarantowane.

Tak, więc warto się za to zabrać. Musimy wręczyć ankiety osobom, które współpracują z ocenianym pracownikiem. Stworzyć odpowiednią ankietę, którą będzie miał wypełnić pracownik i np. uzyskać informacje od poprzednich pracodawców. Zawsze możemy przejrzeć referencje, które otrzymaliśmy na początku od naszego pracownika. Wszystko to da możliwość na pełniejszespojrzenie na osobę zatrudnioną.

Jeśli oceniać, to przy pełnym obrazie sytuacji
Wszyscy wiemy jak to bywa z wydawaniem opinii. Każdy ma swoją osobistą. Ale gdybyśmy chcieli dowiedzieć się czegoś o konkretnej osobie, to powinniśmy tę osobę również zapytać, co o sobie sądzi. W przedsiębiorstwach różnego typu ocenia się ludzi podług określonych wytycznych. Powstało coś takiego jak wieloźródłowa ocena osoby zatrudnionej. Ocena 360 stopni to ocena wieloźródłowa, która pozwala na sprawdzenie pracownika z wielu stron.

Wiadomo, że nie każda firma stawia na tę metodę. Ale te firmy, którym rzeczywiście zależy na tym, żeby ich firma była konkurencyjna i by przyciągała klientów, korzystają z tego narzędzia. Jak wiadomo firmy mogą korzystać z różnych narzędzi oceniających osoby zatrudnione.

Są przedsiębiorstwa o bardzo specyficznej strukturze, przez, co muszą dostosowywać niektóre narzędzia oceniania do własnych potrzeb. Poza tym istnieją też organizacje, które mogą przeprowadzić badanie oceniające jakość pracy ludzi których zatrudniamy, a wszystko zależy tylko od tego czy jako szefostwo dojdziemy do wniosku, że ocena tego typu jest niezbędna do sprawniejszego funkcjonowania naszej firmy. Bo jak wiemy poza oceną należy również wyciągnąć wnioski, które będą w stanie usprawnić pracę.