Przyjmowanie nowego współpracownika do firmy jest związane z szeregiem powinności dla jej właściciela. Kandydat, który ma niezbędne doświadczenie, zwycięsko przeszedł przez proces rekrutacyjny i dostał ofertę pracy ma obowiązek poddać się kontroli lekarskiej.

Zależnie od rodzaju wykonywanej pracy i ryzyk związanych z pełnioną funkcją wybiera się lekarzy, których powinien odwiedzić nowy pracownik. Na przykład mężczyzna przed rozpoczęciem pracy na pozycji montera sieci i urządzeń sanitarnych otrzyma skierowanie na inne badania (przeniesiony tutaj) niż kobieta oczekująca na objęcie etatu asystentki. Drugim bardzo ważnym etapem przygotowań najnowszych członków ekipy jest kurs poruszający zagadnienie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Pomimo że wartość szkolenia BHP jest ewidentna , gros osób stale traktuje je jako zbędny, a w dodatku nudny obowiązek. Deprecjonowanie szkoleń BHP wynika z niezbyt dobrze przygotowanej techniki przekazywania wiedzy i niezachwianego przekonania o własnym zdrowym rozsądku. Szkolenia BHP zwykle odbywają się pierwszego dnia pracy nowej osoby i trwają dobrych parę godzin. W związku z brakiem innych możliwości prowadzący z reguły stawiają na formę niezbyt porywającego wykładu. Nie zaskakuje zatem, że osoby uczestniczące w takich kursach muszą walczyć ze znudzeniem i odmierzają czas pozostały do jego zakończenia. Tutaj więcej ofert: .

Tymczasem problematyka poruszana w trakcie szkolenia BHP wymaga od słuchaczy pełnego skupienia, ponieważ może mieć bezpośredni wpływ na ich życie i zdrowie. Osoby prowadzące działalność gospodarczą powinny więc dla swoich pracowników pieczołowicie wybierać szkoleniowców BHP. Wrocław, Warszawa i inne duże miasta mogą poszczycić się szeroką ofertą usług tego typu.