Bardzo często spotkać się jesteśmy w stanie z kategorią modelowania działań biznesowych w odniesieniu do optymalizacji. W tej kategorii pojawiają się również pytania o symulacje. Tak naprawdę powstaje na ten temat wiele odpowiednich i złych pomysłów, ażeby jednak wszystko dobrze się potoczyło trzeba sobie faktycznie odpowiedzieć na pytanie, jakiego rodzaju to jest optymalizacja procesów, co w danym momencie optymalizujemy. Czy to jest wewnętrzna strategia firmy a może wydajność w danej sytuacji?

Pracodawcy często zastanawiają się, w jaki sposób oceniać zatrudniane osoby, aby uzyskać na ich temat wszystkie niezbędne informacje. Jest wiele dostępnych sposobów, jednakże jeden ze szczególnie efektywnych to ocena 360 stopni. Co można o niej powiedzieć?

Każdy właściciel przedsiębiorstwa, szef i menadżer, staje przed tematem usprawnienia pracy i ograniczenia kosztów. Bez względu na to, o jakiej specjalizacji, jakiej części kraju i jakiej wielkości firmy mówimy.

Praca nigdy nie jest taka sama. Zawsze bowiem można dopatrzyć się pewnych różnic w podejściu do tego tematu. Wiele zależy od miejsca w którym się pracuje, od osób, które piastują dane stanowisko. Najwięcej zaś zależy od tego, kto ponosi największą odpowiedzialność za firmę– szefa, dyrektora czy wspólników. To właśnie ci ludzie decydują, jak wygląda efektywność pracy.